當走出校門，踏入社會，從學生時代向職場人這個角色的轉換都將面臨一個問題，那就是工作，不論你從事任何一個行業，第一份工作不僅僅關乎著你未來的發展，也關系著你下個月的生活是否有保障。

那么這里就會出現兩種觀點，第一種則認為第一份工作薪水很重要，因為這關乎著你未來的加薪幅度以及你個人價值的體現，另外一種說法是第一份工作薪水不重要，因為剛剛踏入社會，經驗和閱歷不足，不要過于在乎工資，而應該把眼觀放的長遠些，多積累些經驗和閱歷，提升自己的能力，未來可以拿更高的薪資，選擇平臺、和跟對領導比薪資重要。

作為一個職場打拼多年的人，我認為這兩者都重要，并且是相輔相成的。

首先，錢很重要。

每一個人工作其實都是奔著掙錢讓自己的日子過得優渥去的。

如果第一份工作工資 1000 塊錢，而你的生活成本最低需要 2000 元，那你會過的很慘，因為大多數公司在調整薪酬時都不會那么激進，幾乎都是一年一次調整，還得看你去年一整年的個人表現和工作成果來判斷是否來給你加薪，加薪幅度基本在 30%以下，除非特別優秀，在工作崗位做出了優異的成績才會特別提拔加薪。

假如你工作時開的薪資是 5000 塊錢，那么就算你過去一年表現優異加薪 30%，也就 1500。這已經是很高的漲薪幅度了，但是事實上很少有人能夠一次漲薪 30%。而在過去一年時間里你其實都是拿 5000 塊錢一個月，連稅都不用繳納，但是扣除五險，你也拿不到，只能拿到 3800 ，說實話，3800 塊錢在這個急速通貨膨脹的時代根本干不了什么。日常生活都很拮據，更別提想著談個女朋友或以后買房了。

更可悲的是有一些皮包公司連社保都不繳納，一年到頭的招聘一波辭一波的招聘那些剛畢業的學生充當廉價勞動力。

事實上，一般本科畢業的學生剛畢業可能連 5000 工作的都找不到。因為他們的能力根本無法讓單位給他開 5000 的薪水，只能自己降低要求。

我面試過很多應屆生計算機專業畢業的學生，學校里面教了 Linux 和操作系統原理、網絡的基礎知識，但是當你問他們一些專業相關的基礎問題時，他們根本答不上來。比如學網絡專業的，那好，我問個 TCP 是如何建立三次握手和四次斷開的，結果要么支支吾吾，要么亂答一通。

在學生時代本應該是打基礎的時候，很多人卻把時間整天浪費在網吧、游戲、刷抖音等無意義無營養的事情里面，混個畢業證，而當出了校門面試則一問三不知，無奈之下找了份薪資很低的工作，之后才自己給自己安慰，美其名曰現在工資低點不要緊，重要的是積累能力。這就是典型的阿 Q 精神。

事實上，上面的例子里面，這些人因為基礎不扎實很難找到與之相匹配的崗位，他們大多數人其實也只能找一些基礎性的工作崗位，并且如果不及時改變自己，日后跳槽加薪的難度非常大，有的只能選擇一家單位拿著低薪一直干下去。

如果這家單位剛好裁員，那么肯定首先裁的就是這類技術弱的（拋開整條業務線全砍掉的情況）。因為他們的基礎不扎實，無法跟上團隊的步伐，而這樣的跳槽其實是無法從根本上解決他們的問題的。

他們的問題出在自己身上，而事實上很多人是無法發現自己身上的問題。這類人其實在職場上能得到提拔和加薪的機會特別少。

30%的加薪幅度對于他們來說是不存在的，他們的能力只能也只配干些基礎類的工作，因為復雜的技術類工作他們沒有能力去做，領導也不放心交給他去做，因此他的能力永遠停留在基礎性工作上。他們也不會想著去繼續提升自己的能力亦或者三天打魚兩天曬網式的學習幾天，剩下時間則繼續打游戲、刷抖音。

而相反有些人從學生時代就顯得與眾不同，他們苦練本領，自我驅動和學習能力很強，各個方面能力和素質都不錯，在學校期間就取得了非常了不起的成就，在學生期間就想著工作后從事哪方面的工作，需要什么能力，并且積極去學習與之相關的知識和技能，在學校期間就有自己的一些自己獨立完成的小項目。

他們的基礎知識打的非常扎實，說實話這類人是非常受企業歡迎，在畢業后他可以有足夠的資本和企業談條件和薪水，甚至進入優質企業的機會很大，在職場上能得到提拔和加薪的機會遠大于上面的一類人，而即使是當前的環境不能滿足他，他也可以很輕松的跳出去尋找其他更適合自己的平臺。而第一類人則比較困難。

舉個我身邊的例子，剛畢業的小磊因為自身技術基礎比較差，畢業后找了幾個月工作都沒找到合適的，后來還被招聘網站的騙子以招聘程序員的名義騙到了傳銷去，幾經周轉才逃了出來。

以上例子可能有點慘，事實上一般人雖然不會被騙到傳銷，但是可能畢業后也只能找到一些不知名的創業公司工作。

一些小的創業公司本身就不正規，創業是九死一生的事情，每年都有一大批小的創業公司倒閉，在絕大多數創業公司里面其實都很難有特別大的發展，包括薪資、人脈和見識。而和一些名校科班畢業的人在學校就被大廠定向招聘或拿到實習機會，這些人的未來發展前景肯定是會比前面的一般人要好很多的。

就以程序員為例好了，你覺得你書本上學的高并發技術是在一個四五個人的小公司有機會使用還是像阿里這樣的企業有機會使用。在小公司你可能干幾年都不一定用到高并發技術。而事實上掌握這些技術并有使用經驗的人薪資待遇肯定要比前者高很多很多的。

因此，我認為與其討論第一份薪水重要不重要，不如跳開這個問題去討論下自己的能力有沒有匹配目標崗位的能力，事實上，好的公司和平臺有，并且一直在那，但是如果你的能力沒達到要求你也無法進去，而且就算這個平臺很大，很好，但是你在里面沒有獲得足夠的成長，拿不到任何的資源幫助你提升自己，有什么用呢？所以空談第一份薪水重要不重要或平臺重要不重要都沒有任何意義。

而如果你在大學期間就浪費了光陰，并且已經在工作了，那么就先找份和自己興趣相符的工作干著吧，然后盡快用一切辦法讓自己成長起來，提升自己的能力，哪怕第一份工資低了點，平臺差了點，也不是說就沒有希望了。可以從小平臺慢慢的跳到優質的平臺去。