你的第一份工作堅持了多久？

最近領英發(fā)布了“第一份工作趨勢洞察”在網上引起熱議，其中“第一份工作平均在職時間顯著縮短”數據顯示，95后平均在職時間只有7個月，與70后、80后前輩們穩(wěn)若磐石的三四年形成天壤之別。

但還有不少網友看完表示：7個月太長，愿只爭朝夕，三個月甚至今天入職明天辭職的也不在少數，當問起為什么會這樣做時，通常95后都會以“不合適，就當交學費了”、“多走一走彎路，再及時剎車回來”、“多去闖一闖，知道自己最適合做什么”等來回答。

但是我們需要注意的一點是，“交學費”、“走彎路”、“多去闖”這些觀念早在70后時就已經有了，由于當年信息傳播的限制，讓青年們不知道什么是對的，什么是錯的，內心一片迷茫，于是決定走出去，親身經歷一番后才能“趟”出最適合自己的那條路，。而現如今，從4年、2年半到7個月就換第一份工作，在職時間顯著縮短，很多人給95后們打上不靠譜的標簽，但他們也有自己的口號：年輕時不折騰，難道等到退休后再折騰嗎？

其實拋開舊有觀念，在當今網絡發(fā)達的時代，95后更是在互聯(lián)網中成長起來的一代，他們在就業(yè)時，真的只有靠自己去“摸著石子過河”或者“試一試”的老辦法嗎？答案自然不是的，就拿北大青鳥來說，有很多想要學IT的年輕人，大部分是初高中生，雖然年紀小社會閱歷不豐富，但對職場和未來卻有清楚的認知：“我們年紀太小，又沒有技能，出去也能找到工作，但一定是最辛苦掙錢少的體力活”、“我不想成為那種隨時會被人替代的人”……

年輕是資本，但人不可能一輩子年輕。我們都明白如果現在不為未來做好打算，那也只是瞎折騰，你想成為什么樣的人，就得為此努力。95后們真正要做的并不只是用“閃辭”來拒絕不合適的工作，而是要從根本上跳出這樣的思維怪圈，在找工作之前，也就是還在校園時便認識到哪條路不用“繳學費”就能夠適合自己。

在此，北大青鳥有幾條小建議給你們。

首先，沉淀自我。不管是什么工作，在入職后都要抱著好好學習的態(tài)度，學著沉淀自己。因為不管是不是自己喜歡的，或者是不是專業(yè)對口，都有這一崗位值得學習的地方。耐心的去學、去請教、去嘗試，給自己一到兩年的時間，相信你會有所感悟。而且這第一份工作的時間，也給后面跳槽的公司一個好印象，穩(wěn)定性也是一個企業(yè)考量員工的標準之一，相信沒有一個企業(yè)會要那種動不動就不干的不負責任的人。

其次，充實自我。在好好做本職工作的同時，如果你真的不喜歡這一份工作，那么就需要好好規(guī)劃下了。想要跳槽去同行業(yè)公司？直接轉行？還是自己創(chuàng)業(yè)……機會都是留給有準備的人這句話，在這里同樣適用。充實自己朝著想要改變的方向，多了解新領域的資訊，盲目辭職，時間和資金成本都很大。

最后，期望我們都能在最開始，就清楚的知道自己想要的是什么，讓做出的每一個準備都不負青春，讓未來告別“不合適”與“閃辭”，保證自己第一步就踏上正確的道路。