伴隨著五月的臨近，“金三銀四”的招聘跳槽旺季馬上就要過去了，今年的競爭情況如何呢？讓我們一起了解一下。

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布了《智聯(lián)招聘2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，通過監(jiān)測全國37個主要城市的在線招聘數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，2018年春季求職期全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為42.8，這意味著在全國范圍內(nèi)平均每42.8人競爭一個崗位。在競爭如此激烈的跳槽、找工作的旺季，對于職場新人而言能夠脫穎而出實屬不易，但人生沒有捷徑，直面困難，才能解決問題。

找工作或者跳槽，不僅需要勇氣，還需要優(yōu)秀的本質(zhì)，選擇對了，機會都會偏愛你！

何帥，于2017年5月離開北大青鳥校園，踏上IT職場之路，前不久成功跳槽到一家網(wǎng)絡(luò)公司任高級工程師，用十個月的時間實現(xiàn)職場中的“魚躍龍門”。對于此次跳槽成功的經(jīng)歷，按照何帥的話說就是：“作為一個職場新人，要時刻對自己的情況保持清醒的認(rèn)識，找準(zhǔn)定位，要敢于嘗試去知名企業(yè)應(yīng)聘，為自己定個稍微高點的目標(biāo)；并且除了要積累自己的技術(shù)和項目開發(fā)經(jīng)驗外，還要多關(guān)注各方行業(yè)動態(tài)、招聘信息，發(fā)現(xiàn)自己有感興趣的職位和公司要更加上心，積極抓住機會，成功就不會久遠(yuǎn)。”

談及第一份工作，何帥表示，“是一家剛轉(zhuǎn)行的小公司，而我也是第一批研發(fā)部員工。剛到公司入職的那段時光，感到一切都很茫然，在工作中面對各種挑戰(zhàn)。好在之前做足了心理準(zhǔn)備，及時調(diào)整自己心態(tài)慢慢適應(yīng)下來，從基本做起，邊做邊學(xué)邊問。人們常說，越努力越幸運。我想我是幸運的，因為我遇到了一個好的經(jīng)理，在他身上，我學(xué)到了許多東西，遺憾的是在我入職三個月后，他辭職另謀高就去了。在這個小公司里，開發(fā)人員只有兩人，肩上任務(wù)很重，兩個人需要做項目中的多份任務(wù)：功能需求分析、設(shè)計、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、開發(fā)、部署、維護(hù)。但也正是在這樣的千錘百煉下，我的學(xué)習(xí)能力增強了很多，成長了許多。為了更好的展現(xiàn)自己、突破自己，便選擇了跳槽。

“現(xiàn)如今這家公司技術(shù)非常不錯，公司現(xiàn)在有兩個大型項目，其中一個項目就有16臺服務(wù)器，在這里我可以接觸到IT行業(yè)最新的技術(shù)，盡管會面對更大的困難和壓力，但我喜歡這種感覺，這會讓我回想起，在學(xué)校蘭老師刺激我去完成實訓(xùn)項目的場景。畢竟在青鳥的時候，我在項目實訓(xùn)部一直擔(dān)任組長，多次帶領(lǐng)組員攻克項目中出現(xiàn)的各種bug，多次得到班主任老師以及教員蘭老師的表揚”，何帥自信的講道。

與何帥選擇跳槽一樣，來自湖南的小伙子王慶也堅信，自己當(dāng)初的選擇是對的。“我并不是一開始我就決定吃‘北大青鳥’這顆巧克力，而是先打開了一顆‘高中畢業(yè)去打工’的巧克力。”但由于年齡太小，沒有技術(shù)技能，加上薪資低的可憐，王慶想要改變。他說當(dāng)時想法很簡單，學(xué)IT出去能找到一個七千的工資就好了。歷經(jīng)羨慕別人的侃侃而談，到自己加入學(xué)社，成為后輩們口中的大佬慶哥。在這個過程中，接觸到的大大小小非常多的管理工作讓口才演講能力、策劃統(tǒng)籌能力包括對事情的執(zhí)行能力都得到前所未有的提升。

后面的故事就是王慶去到魔都，接受了獵頭公司的邀請，入職一家做高科技汽車的公司做IT開發(fā)程序員，對了，剛進(jìn)公司的月薪是12700一個月！

金三銀四固然是職場人士換工作或者職場新人找工作的良機，但通往成功的路上注定荊棘叢生，只有將我們自身扎實的基本功和強大的自信心以及持續(xù)學(xué)習(xí)的能力運用到極致，才能化作一把鋒利的鐮刀，披荊斬棘、所向披靡。在職場匯總，誰笑到最后，誰才笑的最好！